Dans le cadre d’un remplacement, SMACL Assurances recherche un(e) Responsable Juridique en Droit Social en CDD.
Ce rôle clé s’inscrit au cœur de la stratégie RH : vous contribuez à sécuriser les pratiques et à déployer les politiques sociales, tout en apportant votre expertise juridique pour accompagner les projets et garantir la conformité sociale.

En tant que Responsable Juridique en Droit Social, vous jouez un rôle clé au cœur des enjeux RH.

Vos missions :

• Contribuer activement à la mise en œuvre des accords d’entreprise.
• Participer aux négociations avec les partenaires sociaux.
• Animer les réunions CSSCT et veiller au respect des obligations légales en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Conseiller la direction et les managers sur les problématiques sociales, en apportant une expertise fiable et pragmatique.
• Gérer les dossiers sensibles, qu’il s’agisse de contentieux ou de relations collectives, avec rigueur et discernement
• Contribuer activement à la rédaction et à la mise à jour des accords et procédures internes pour garantir leur conformité.
• Assurer une veille juridique permanente en droit social et analyser les impacts pour anticiper les évolutions.
• Assurer le tutorat et l’accompagnement d’une alternante dans le cadre de sa formation professionnelle et travailler en collaboration avec le juriste en droit social.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent) et disposez d’une expérience solide en conseil juridique ainsi qu’en gestion des relations sociales. Votre expertise vous permet d’accompagner les enjeux stratégiques et de sécuriser les pratiques dans un environnement exigeant.

Vous savez travailler en mode projet et en transversalité, en favorisant la coopération et la synergie entre les équipes.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre aisance relationnelle, qui vous permettent de communiquer avec clarté et impact.
Vous avez une posture proactive, ouverte à l’agilité, et savez être force de proposition pour améliorer les pratiques et accompagner le changement.

Vous êtes directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, ce qui vous place au cœur des décisions stratégiques et vous offre une proximité avec les enjeux clés de l’entreprise.