La MAIF engage une transformation ambitieuse de son approche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), en lien avec le lancement du futur Plan Stratégique 2027–2030.

Ce poste est créé pour professionnaliser, centraliser et consolider les actions QVCT au sein du pôle tout en soutenant la construction d’une gouvernance.

Vous êtes à la manœuvre de la structuration, du pilotage opérationnel et de la mise en cohérence de la politique QVCT de la MAIF.

Vous assurerez la centralisation, la coordination inter‑acteurs, la production d’analyses et la consolidation des pratiques, en appui direct à la Responsable du pôle.

Vos missions :

1/ Structuration de la gouvernance QVCT :

• Construire la gouvernance QVCT : comités, rituels, outils communs, feuilles de route, standards ;
• Centraliser et organiser les actions QVCT des équipes directes ou transverses ;
• Préparer les arbitrages pour la Responsable du pôle, assurer la cohérence transversale ;
• Définir les interfaces avec Relations Sociales, HRBP, DIMG/SST, UE, Data RH.

2/ Pilotage et structuration de la donnée QVCT (cockpit & analyses) :

• Construire le cockpit multi-sources en partenariat avec la squad data (écoute sociale, RH, opérationnel) ;
• Préparer les analyses croisées (travail réel × activité × indicateurs) ;
• Mettre à jour les indicateurs QVCT : participation Bleexo, Stimulus, absentéisme, signaux faibles ;
• Préparer les notes d’éclairage pour arbitrage (tendances, alertes, focus métiers).

3/ Consolidation de la prévention primaire, secondaire & tertiaire :

• Participer au diagnostic des dispositifs et processus existants (prévention, santé, alertes) ;
• Contribuer au traitement structuré des signaux faibles  (en lien avec DIMG/SST et HRBP) ;
• Proposer des ciblages de périmètres prioritaires et appuyer les démarches pilotes ;
• Contribuer à l’outillage : grilles d’analyse, trames, repères de prévention.

4/ Mise en œuvre de la QVCT de proximité (réseau & outils) :

• Structurer et piloter le réseau QVCT (rôles, profils, rituels) ;
• Participer à la co‑construction des kits QVCT : diagnostic local, priorisation, dialogue sur le travail ;
• Participer à la valorisation et centralisation des actions locales.

5/ Missions transverses :

• Participer à des diagnostics ‘travail réel’ ou situations spécifiques ;
• Contribuer à certains projets QVCT : campagnes santé, accords, chartes, dispositifs ;
• Produire les supports opérationnels : comités, CODIR RH, ateliers métiers ;
• Garantir la cohérence des actions QVCT avec les volets DEI et Communication RH en partenariat avec les 2 autres responsables DEI et com RH.

Vos indicateurs de réussite :

• Gouvernance QVCT opérationnelle et adoptée ;
• Cockpit QVCT structuré et utilisé ;
• Réseau QVCT outillé et actif ;
• Cohérence accrue entre actions QVCT, DEI et Com RH.

Votre expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience en QVCT, organisation, prévention, transformation ou RH de proximité ;
• Une expérience confirmée en conduite de projet d’envergure et transverse ;
• Une expérience avérée en coordination d’acteurs variés (RH, métiers, managers). 

Vous avez une appétence forte pour la structuration, la formalisation et l’analyse.

Vos compétences techniques :      

• Connaissances en QVCT ;
• Compréhension du travail réel et des signaux faibles ;
• Culture data RH : indicateurs, écoute sociale, analyses ;
• Coordination multi-acteurs ; gestion de projet transverse.

Vos compétences transverses :

• Analyse systémique, structuration, synthèse ;
• Capacité à travailler dans des environnements non stabilisés ;
• Pédagogie, communication claire, restitution structurée ;
• Capacité à créer des alliances et instaurer des gouvernances.

Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez !