Au sein de la Direction des Richesses Humaines, le collectif Stratégie RH et Relations Sociales recherche son futur responsable de projets RH pour renforcer sa capacité de conceptualisation, de pilotage et d’animation de son portefeuille de réflexions, études, chantiers et projets stratégiques.

Dans ce contexte, votre mission se présente sous 2 angles d’actions complémentaires :

• Tout d’abord, au sein d’un collectif d’experts métiers RH, vous jouerez un rôle auprès d’eux soit de conseil, de facilitateur ou encore de pilote de projets. Ainsi, vous les aiderez à catalyser leur réflexion, à fiabiliser, formaliser et sécuriser leurs actions, mais aussi vous challengerez et enrichirez le fond des sujets grâce à une expérience professionnelle acquise dans l’univers RH
• De plus, sur des thématiques souvent transverses RH et Business aux enjeux importants et complexes, vous prendrez l’ownership et porterez la vision RH de la conception à la mise en œuvre opérationnelle. 

Vous naviguerez donc régulièrement entre vision stratégique et mise en œuvre de décisions opérationnelles, entre rôle d’accompagnateur de conseil RH stratégique, facilitateur mais aussi parfois en totale responsabilité sur des sujets RH majeurs.

Vous serez amené à intervenir sur des thématiques très diverses telles que la rémunération et les avantages sociaux, l’absentéisme et la QVT, les synergies RH au sein du Groupe, les évolutions d’organisations, …

Vous avez une expérience significative d’au minimum 5 ans en pilotage de projets avec idéalement un passage dans un cabinet de conseil. Cette expérience vous a permis à la fois de « tester » vos capacités d’adaptation face à différentes problématiques et interlocuteurs et d’être totalement à l’aise dans les exercices de formalisation, d’animations d’ateliers et de conduite de projets sur des durées variées et avec de multiples parties prenantes.

Votre expérience acquise en partie dans l’univers RH ou dans des projets à fort impact social vous donnera d’une part, une réelle légitimité auprès de nos experts métiers RH pour les accompagner et les challenger et d’autre part, vous permettra de prendre en responsabilité rapidement des sujets RH d’ampleur en tant qu’owner. 

Au-delà d’un background « technique » indispensable déjà décrit, nous serons particulièrement attentifs à certaines de vos qualités personnelles :

• Votre capacité d’adaptation (ou intelligence situationnelle) est primordiale pour endosser les différents rôles qui seront les vôtres : par exemple, votre leadership essentiel en tant qu’owner ne doit pas vous empêcher de vous mettre au service d’acteurs RH lorsque vous êtes dans une mission d’accompagnement
• Votre sens de l’organisation, de la gestion des priorités et votre capacité à alterner vision haute et approche pragmatique, vous apportent une efficience en toutes circonstances
• Dans des situations d’arbitrages, de difficiles consensus et de délais contraints, vous conservez une certaine hauteur de vue et une bonne gestion de vos émotions garante de relations équilibrées et durables.

Vous vous reconnaissez ? n’hésitez plus, postulez !