Tu as envie d’être associé à une belle et riche aventure ?

La Direction des Richesses Humaines recherche un Conseiller en Développement des Richesses Humaines (CDEV) pour accompagner en proximité les salariés tout au long de leur vie professionnelle, être à l’écoute de leurs attentes et des enjeux métiers, avec bienveillance, exigence et en toute confiance.

Tu interviens sur le périmètre de la Direction des Systèmes d’Information (DSI), au sein d’une équipe pilotée et managée fonctionnellement par une HRBP, composée d’une CDEV et d’une ARH.

Tu fais pleinement partie du collectif CDEV siège et collabores étroitement avec l’ensemble des acteurs RH : formation, développement, gestion administrative, stratégie RH, relations sociales, …

Au cœur de ce périmètre, tu joueras un vrai rôle de partenaire :

• Tu accompagnes les managers dans leurs enjeux humains et leurs décisions clés ;
• Tu fais grandir les talents et accompagnes les parcours (mobilité, développement, intégration) ;
• Tu prends en charge les recrutements, contribues à la dynamique des équipes et à l’inclusion ;
• Tu participes aux projets RH structurants et aux actions de transformation ;
• Tu conseilles les collaborateurs dans leurs projets et leurs questionnements ;
• Tu es un point d’appui de proximité pour les collaborateurs, en apportant des réponses fiables et personnalisées ;
• Tu veilles au respect du cadre RH et réglementaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que tu trouveras ici :

• des enjeux concrets, utiles et stimulants,
• des équipes engagées avec qui travailler en proximité,
• et surtout… l’opportunité d’avoir un réel impact.

Tu rejoins l’équipe des CDEV Siège rattachée au pôle Accompagnement et Gestion RH.

Ce qui fera la différence chez toi :

Tu es diplômé d'un master RH.

Tu as une solide expérience RH (minimum 5 ans) sur un poste similaire.

Tu es à l’aise dans les environnements qui bougent, tu aimes être au contact des équipes .

Et en plus, tu t’intéresses de près au monde de la tech :
Tu connais ses enjeux, ses métiers, ses profils, ..., parce que c’est un vrai plus pour accompagner au mieux nos équipes et anticiper les évolutions.

Ta manière d’être :

• Tu sais écouter, challenger et conseiller avec justesse ;
• Tu as une vraie posture de partenaire, pas seulement de support ;
• Tu es proactif et force de proposition ;
• Tu aimes comprendre avant d’agir, mais aussi passer à l’action ;
• Tu as un goût prononcé pour le travail en collectif ;
• Tu aimes partager et faciliter le suivi des différentes actions menées ;
• Tu es reconnu pour ton sens de l’organisation, ta capacité d’analyse et ta rigueur.

Nous t'attendons !