Altima est une filiale du Groupe Maif spécialisée en assurance dommages. Elle porte trois missions : la mise en œuvre des partenariats de distribution, le déploiement d’offres innovantes en réponses aux nouveaux usages et l’activité flottes automobiles.

Sa taille humaine (115 personnes) et son organisation autonome lui permettent de concevoir de nouvelles offres avec un objectif de grande réactivité, en plaçant l’expérience utilisateur, le digital et l’innovation au cœur de sa stratégie.

Dotée de ses propres ressources, ALTIMA bénéficie de trois cultures : familiale, agile et partenariale ! 

Rattaché.e à la Direction Générale, vous serez en charge de la gestion complète des ressources humaines : 

Recrutement & Formation :

• Participer aux process de recrutement des collaborateurs,
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation et des campagnes entretiens annuels.

Gestion des relations sociales et du dialogue avec les instances représentatives du personnel :

• Participer au dialogue social, 
• Veiller au respect des consignes de sécurité, des obligations légales et réglementaires, 
• Gérer les procédures disciplinaires individuelles, 
• Négocier les accords.

• Mise en place et suivi des indicateurs RH Groupe MAIF et réglementaires périodiques

• Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien et dans l'évolution de leur organisation

• Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie RH Groupe en lien avec les objectifs de l'entreprise

• Communication RH

• Projets RH en lien avec le groupe 

• Supervision de l'administration du personnel en lien avec la chargée de gestion RH : Effectuer la préparation des dossiers préalables à l'embauche, la gestion des temps de travail et des absences, de la paie et de l'administration du personnel (suivi médical, correspondance des salariés, etc...)

Vous travaillerez en binôme avec la Chargée de gestion RH. 

Profil recherché :

• Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Expérience confirmée (3-5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME
• Bonne connaissance du droit du travail
• Idéalement, connaissance de la paie (dont les SIRH associés  silae, octime)

Vous vous reconnaissez au travers de cette description et vous avez envie de relever le challenge ?

Alors, adressez-nous votre candidature !