Les Relations Sociales, ça vous parle ?

En tout cas, si ça vous attire, nous recherchons l’enthousiasme d’un.e futur.e collègue.

Ici, nous travaillons en soutien des Métiers en faveur de la qualité du dialogue social. Demain, vous pouvez, vous aussi, y participez ! 

Rattaché(e) au Directeur de la stratégie RH des relations sociales, vous rejoignez un collectif composé de deux autres responsables relations sociales et deux assistant(e)s.

Vos missions principales ?

• Au quotidien, dans chacune de vos actions et prises de position, vous contribuez fortement au renforcement d’un dialogue social de qualité aligné avec l’ambition de la stratégie de l’entreprise.
• En premier lieu, vous assurez un rôle de conseil et de soutien auprès des interlocuteurs internes (HRBP, Managers …) tant dans les relations individuelles que collectives du travail (risques psychosociaux, alerte des représentants du personnel, inspection du travail, médecins du travail…).
• Vous êtes également un interlocuteur du quotidien des représentants du personnel, en fonction des sujets, contextes très variés, vous « jonglez » avec plusieurs rôles : parfois en garant des règles et pratiques et souvent en partenaires des IRP dans un objectif commun de maintien et d’enrichissement du dialogue social.
• Vous préparez et participez à la gestion des instances représentatives (CSE, CSSCT, autres commissions…) et des négociations collectives (élections professionnelles, négociations annuelles obligatoires, …). Selon les sujets et instances et votre expérience, vous animez en autonomie certaines réunions et instances avec les élus.
• Vous réalisez des études et des notes de synthèse dans les domaines d’expertise en droit social et prenez en charge la rédaction de documents (accords, procédures de mise en œuvre, contrats et courriers spécifiques…).
• Vous participez à des groupes de travail et assurer la faisabilité juridique et sociale de tout projet / dossier ou montage juridique. Vous pouvez être également amené(e) à participer à l’accompagnement de différents projets de transformation. Vous avez une mission importante de coordination des informations et êtes le relais auprès des différents acteurs (internes DRH et externes DRH).

Qui êtes-vous ?

Vous justifiez d’environ 10 ans d’expérience en environnement juridique ou RH, dont au moins 5 ans dans le domaine des Relations Sociales, ce qui vous permet d’appréhender avec aisance les enjeux propres à une organisation multi-site de l’envergure de la MAIF.

La qualité de vos notes, de vos synthèses, de vos préconisations et des documents officiels diffusés aux partenaires sociaux - engageant parfois fortement l’entreprise - s’appuieront sur :

-     votre prise de hauteur,

-     votre capacité à avoir une vision globale des sujets et des effets collatéraux,

-     vos capacités d’analyse et de synthèse,

-     votre rigueur.

A l’écoute, vous avez le sens du contact tant avec vos clients internes et vos partenaires. Vous avez une bonne faculté d’analyse des situations en cours, une fine compréhension des enjeux stratégiques et du terrain.

Très grande finesse relationnelle, d’indéniables qualités de communication écrites et orales et un véritable esprit d’équipe sont autant d’atouts qui vous garantiront de réussir dans cette fonction et au sein du collectif RH.

Parce que ce poste est très complet, vous êtes autant à l’aise dans la fonction d’études, de négociateur que de pilote de projet au plus long court.

Une formation de type master 2 ou équivalent – idéalement en droit social -vous permet de traiter avec fiabilité et intérêt le cœur de l’activité, c’est-à-dire les questions (individuelles et collectives) de droit social et relations du travail.