Dans un contexte de renforcement de la stratégie et du pilotage au sein de l’entreprise, la Direction Juridique, Pilotage & Stratégie de SMACL (DJPS) crée un poste de Responsable du pôle Pilotage & Stratégie basé à Niort. Rattaché(e) au Directeur de la DJPS, vous aurez pour mission de structurer et piloter les projets stratégiques transverses de l’entreprise tout en dynamisant la communication interne et en assurant le management de proximité d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs. 

Missions principales : 

1. Pilotage d’un portefeuille de projets stratégiques et transverses de l’entreprise

• Contribuer à la structuration, à la gestion, au déploiement et suivi du portefeuille
• Piloter ou aider au pilotage des projets à forts enjeux stratégiques (organisation, gouvernance, transformation, …)
• Renforcer la culture du pilotage et en professionnaliser l’exercice au sein de l’entreprise
• Mener des études ou missions spécifiques au service de la DG et/ou Directions métiers
   

2. Communication & Mobilisation interne

• Elaborer la stratégie de communication et mobilisation interne et piloter sa mise en œuvre
• Conseiller et accompagner la DG et les Directions sur leur plan de communication
• Piloter la cellule Evènementiel en charge de la réalisation de l’ensemble des temps forts de communication interne à l’entreprise
   

3. Management et développement des équipes

• Piloter la performance du pôle (performance opérationnelle, épanouissement des collaborateurs et satisfaction des clients internes)
• Manager et animer les équipes du pôle en incarnant au quotidien les rôles du manager MAIF
• Participer activement à la performance globale de la Direction

Profil recherché :

• BAC + 5 (école de commerce, d’ingénieur, …)

ET/OU

• Expérience confirmée en management d’équipe ou management fonctionnel de grandes équipes
• Maîtrise éprouvée en conseil, transformation organisationnelle, pilotage de projets stratégiques et conduite du changement.
• Sensibilité et appétence aux enjeux de la communication

Le poste requiert les qualités suivantes :

• Posture d’écoute et de service (vis-à-vis des clients internes et des collaborateurs)
• Autonomie et responsabilité tout en étant attentif à l’intérêt collectif
• Capacité d’entrainement et de prise d’initiative
• Esprit de synthèse capable de faciliter l’aide à la décision
• Rigueur d’analyse et d’organisation
• Capacité à encourager l’intelligence collective et la coopération
• Savoir concilier exigence et bienveillance au quotidien