Au sein de la Direction des Richesses Humaines MAIF et plus précisément du pôle formations et développement des compétences RH (l’Université d’Entreprise – UE), vous pilotez l’activité des Learning Designers, concevez et mettez en place des solutions adaptées de façon à garantir la qualité des « produits d’apprentissage » ainsi que leur conformité avec les orientations stratégiques et réglementaires et les besoins des clients internes. En tant que membre de l’équipe managériale de ce pôle, vous êtes plus largement garant(e) de l’offre et de son marketing et contribuez au rayonnement du pôle.

En tant que Manager des Learning Designers (équipe de 17 personnes), rattaché(e) à la responsable du pôle formations et développement des compétences RH, vous allez accompagner le pôle à se transformer. L’UE de demain a pour ambition de passer de la culture de la formation à la culture de l’apprentissage. Par votre sens de l’innovation, votre connaissance des modèles d’apprentissage issus de « l’entreprise apprenante », votre capacité à transmettre et à motiver pour la mise en œuvre de nouvelles méthodes vous saurez développer la conception de l’apprentissage à la MAIF.

1/ Management de l’activité et des équipes de Learning Designers :

• Avec la Responsable du pôle formations et développement des compétences RH, vous participez à la définition des objectifs d’activités du pôle ;
• En tant que manager, vous portez le sens, vous impulsez le changement, vous pilotez l’activité au service de la performance, vous savez mobiliser le collectif et agissez en tant que manager développer ;
• Par votre approche innovante de l’apprentissage, vous faites évoluer les équipes de Learning Designer sur des modélisation de formations continues, d’absorption de la compétence par l’expérimentation et d’entreprise apprenant ;
• Vous pilotez l’activité notamment sous l’angle budgétaire ;
• Dans une démarche d’amélioration continue, vous faites évoluer les modes de fonctionnement, les procédures et les outils ;
• Vous portez la responsabilité du ROI des produits conçus par les learning designers.

2/ Gestion de l’offre (produit) et contribution au marketing de l’offre

Vous êtes garant(e) des produits d’apprentissage proposés aux collaborateurs et contribuez au rayonnement du pôle formations et développement des compétences RH.

Vous avez à minima 10 ans d’expérience en ingénierie pédagogique / animation et 5 ans en tant que manager.

Vous disposez des compétences et savoir-faire suivants :

• Conception de parcours innovants,
• Pédagogie,
• Communication (tant à l’oral qu’à l’écrit),
• Maîtrise des environnements et outils digitaux,
• Gestion du budget,
• Leadership.
   

En termes de posture :

• Vous avez à cœur de fédérer et développer les compétences de vos équipes au quotidien ;
• Résolument tourné(e) vers l’innovation, vous êtes curieux(se), dynamique, créatif(ve) ;
• Vous êtes force de proposition et savez travailler en équipe et de manière transversale (avec les métiers, en interne de la direction RH, …) ;
• Vous savez vous remettre en question pour avancer et êtes acteur(actrice) du changement ;
• Vous savez trancher et prendre des décisions rapidement.