La direction des Ressources Humaines ouvre une procédure de recrutement en CDI pour un poste de HRBP au sein du service Développement des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de l'application de la politique, des processus et des règles RH. Responsable d'un portefeuille, vous accompagnez les collaborateurs dans la gestion de leur carrière et dans leurs souhaits de mobilité. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les Managers que vous conseillez et accompagnez sur la gestion, l'organisation et le management de leurs équipes.

En parallèle, vous effectuerez des missions transverses liées au développement et à la gestion des ressources humaines (Développement RH, droit social, projet RH…).

Missions principales :

Développement des RH

• Assurer une adéquation entre la stratégie, les politiques et procédures RH et les besoins internes
• Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH : être l’interlocuteur des salariés des Directions/Pôles
• Contribuer à définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Participer et développer des projets globaux pour l'ensemble de l’entreprise Déployer les process RH de son portefeuille, en tenant compte de la législation sociale, en veillant à promouvoir la santé et la qualité de vie au travail, la diversité et la mixité et à prévenir toute forme discrimination

Management fonctionnel

• Piloter et animer la gestion des carrières et les évolutions professionnelles (revue de personnel, gestion des parcours professionnels avec les Managers, politique de mobilité)

Accompagnement au changement

• Accompagner et conduire le changement et être un facilitateur au service des directions opérationnelles et des salariés
• Accompagner les Directions Métiers sur les enjeux de transformation de l’entreprise et des métiers

Conseil, accompagnement et aide à la décision

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs collaborateurs et dans la définition de leurs besoins en termes de recrutements et mobilités
• Conseiller individuellement des collaborateurs sur leur évolution professionnelle
• Définir et mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)

Conditions de recrutement :

• De formation Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans à 8 ans dans une fonction similaire.

• Une expérience en gestion de projets et en management est un plus.

Profil du poste :

Le poste requiert les qualités suivantes :

• Sens de l’écoute, de la communication et du contact
• Disponibilité et sens du service
• Excellente faculté d’observation et d’analyse
• Force de conviction
• Confidentialité
• Résistance au stress
• Autonomie