Acteur majeur de l’assurance en France, MAIF défend une autre idée de l’économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l’humain. Travailler à la MAIF, c’est rejoindre une entreprise qui place l’expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions, dans un environnement serein permettant à chacun d’être soi-même

Votre périmètre – Tribu La Datathèque : 

La tribu la Datathèque conçoit et opère des plateformes fiables et robustes pour assurer l’exploitation des données clés au service du groupe MAIF.

Les squads de la tribu :

• Échange Inter SI : plateformes d’échange (Kafka, Tibco)
• Datastore : bases de données data et applicatives
• Cercle Plan de Prod : orchestration et exploitation des flux et outils data
• Transfert Exposition des Données : mise à disposition des données
• SegApim : gouvernance et API management

Vos missions principales :

• Elaborer la cible et la trajectoire vers notre plateforme Data de nouvelle génération alliant IA et BI en respectant la souveraineté des données
• Porter la vision produit et la stratégie de la tribu Datathèque
• Piloter la valeur délivrée par les plateformes data (coûts, délais, risques, satisfaction)
• Prioriser les activités CHANGE et RUN par la valeur
• Développer une orientation client forte et les usages self-service
• Construire et piloter la trajectoire produit en lien avec les Product Owners et le RT
• Garantir l’alignement des backlogs des squads
• Contribuer à l’évolution de l’offre data (cloud interne, public, souverain) dans une logique Groupe
• Piloter la performance globale et identifier les optimisations
• Animer la relation avec les métiers et parties prenantes notamment la DataFactory
• Assurer la coordination transverse avec les autres tribus

Profil recherché :  

• Expérience en pilotage produit ou transformation SI
• Forte orientation valeur et client
• Connaissance des environnements data
• Capacité à prioriser et arbitrer
• Capacité à fédérer et travailler en transverse
• Capacité à challenger et négocier
• Connaissance des organisations Agile

Processus de recrutement :

• Entretien de motivation avec le futur manager et la RH de la direction
• Entretien avec le Directeur du Pôle